Las partes retomarán las negociaciones en 18 meses y no se ofrecerá un bono por el fin de la negociación.

Después de seis días, la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart Chile optó por finalizar su huelga legal y acogerse al artículo 342 del Código del Trabajo, permitiéndoles mantener el contrato colectivo vigente y renegociar con la empresa en 18 meses.

La decisión también implica la ausencia de un bono de término de negociación. Esta mañana, la cadena de supermercados reafirmó su intención de mantener su oferta inicial, lo que motivó la decisión del sindicato.

El artículo 342 en cuestión establece el derecho a la suscripción del piso de la negociación: «Durante todo el período de negociación, e incluso después de votada y hecha efectiva la huelga, la comisión negociadora sindical podrá poner término al proceso de negociación comunicándole al empleador, por escrito, su decisión de suscribir un contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del piso de la negociación».

En caso de existir un instrumento colectivo vigente, este constituye el piso de la negociación, como ocurre en esta situación.

Un comunicado de los sindicatos señaló que «en la decisión adoptada, la Asamblea estuvo consciente de que nuestro contrato actual fija condiciones contractuales que han sido conquistas de años que no estamos dispuestos a perder».

Y añadieron que «hemos expresado en la reunión de mediación que, aunque estamos utilizando el artículo 342 para poner fin a la huelga, estamos dispuestos, y como siempre ha sido nuestra postura, a continuar las conversaciones necesarias para resolver este conflicto que sigue abierto, en caso de no llegar a un acuerdo».